-Coaching situationnel: Centré sur la situation, opérationnel. Exemple: conflits managériaux ou crise sociale, cohésion d'équipe. Généralement dans le cadre d'un processus d'accompagnement du changement. -Coaching centré sur la personne: Le manager est confronté à des obstacles qu'il souhaite dépasser, il veut améliorer sa communication ou son leadership, mieux gérer son stress et ses émotions.Généralement ponctuel. ("Le monde initiative" Novembre 2001 p.19)